为进一步加强我校人力资源部工作规范化建设，提升人力资源部服务效能，学校督导室于2026年5月18日至6月5日对人力资源部的工作情况进行了专项督查。督查组通过查阅档案资料、听取汇报、个别访谈等方式，重点围绕学校评优评先、各种考核数据统计、三十佳评选、师德师风培训、优青班选拔等工作及人事档案管理等方面进行了检查。

督导认为，人力资源部能够认真履行工作职责，在师资队伍建设、干部管理、职称评聘、三十佳评选、优青班培训等方面取得了阶段性成效。师德师风建设持续加强，各项评聘按程序推进，人事档案管理工作规范，为学校教育教学工作提供了有力的人事支撑。同时，督导也发现人力资源部管理工作中存在一些薄弱环节，如师德教育形式较为单一，两校区人事业务办理流程标准化程度存在不均衡，人事数据整合共享程度不足，部分业务办理仍存在线下重复填报现象，青年教师培训统筹规划协调不够。针对发现的问题，督查组现场反馈了整改意见，并提出具体建议，要求人力资源部制定问题清单、责任清单和整改清单，逐项落实、限期整改。

人力资源部负责人表示，将以本次督导为契机，认真梳理问题，建立整改台账，在强化师德建设、优化干部队伍、青年教师培训、完善考核机制、提升档案管理水平等方面下功夫，不断提升人事工作的规范化、科学化水平，为学校高质量发展提供坚实的人才保障和制度支撑。

下一步，学校督导室将持续跟踪整改进展，确保问题整改到位、长效机制建立健全，切实推动学校人力资源部管理工作再上新台阶。

（撰稿：王斌 部门审核：工会与督导室 编辑：张迪 张乐 审阅：姜明）